Kodeks pracy

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę.

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a również osoba fizyczna, o ile zatrudniają one pracowników.

§ 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba albo organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się adekwatnie do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeśli nie dokonuje on indywidualnie czynności, o których mowa w tym przepisie.
Jeżeli już stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu wykorzystuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
§ 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, zadaniem lub inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu.
§ 2. Kodeks pracy - Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misją lub inną placówką państwa obcego albo instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jeżeli już umowy, układy albo porozumienia międzynarodowe nie stanowią całkiem inaczej.
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa albo zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
§ 1. Ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o prawie że pracy, rozumie się poprzez to przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracownikó